Départs à la retraite? Renouveau de main-d’œuvre : comment s’assurer d’un transfert efficace des connaissances

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Départs à la retraite? Renouveau de main-d’œuvre : comment s’assurer d’un transfert efficace des connaissances

Formateur
Nadia Mercier, B. Éd., C. Ps.

La connaissance ou encore le capital intellectuel d’une organisation peut se définir par les informations qui aident à prendre de meilleures décisions et à se mettre en action.


Ces connaissances prennent la forme d’un ensemble de pratiques, de règles et de comportements admis, voire même valorisés, par l’organisation. Dans une perspective de continuité des affaires, surtout dans un contexte de départs à la retraite et de renouvellement de la main-d’œuvre, les enjeux liés au transfert des connaissances des ressources critiques d’une organisation doivent être identifiés et gérés. La mise en place d’une saine gestion des connaissances et de leur transfert devient alors primordiale. Cette activité virtuelle sera une plateforme intéressante pour échanger sur les enjeux liés au transfert des connaissances, ainsi que de partager sur les façons concrètes et les actions à prendre dans le but d’assurer un transfert des connaissances qui est efficace et durable, assurant ainsi la pérennité de l’organisation.