Objectifs

• Identifier les rôles et les responsabilités des acteurs dans l’écosystème formation de son organisation.
• Expliquer le modèle d’apprentissage et les actions à poser pour l’appliquer.
• Expliquer l’importance des conditions d’apprentissage nécessaires à l’apprenant.
• Décrire les actions que le formateur-facilitateur doit faire pour créer ces conditions.
• Identifier les actions que le formateur-facilitateur doit faire lors de la présentation, de l’animation et de la démonstration pour optimiser les apprentissages.
• Préparer et réaliser la simulation d’une activité de formation.
• Expérimenter la réalité d’un apprenant lors d’une activité ludique.

Éléments de contenu

• Les rôles et les responsabilités des acteurs en formation et le modèle d’apprentissage.
• Les sept conditions d’apprentissage nécessaires à l’apprenant.
• La présentation, l’animation et la démonstration.
• La mise en pratique des apprentissages.
• La vision d’un apprenant.

Clientèle cible

Formateur et toute personne ayant à transmettre des connaissances dans un contexte formel, en salle ou en compagnonnage

Politique d’annulation