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Aujourd’hui, nous comptons deux principaux défis dans le développement des compétences des employés : le temps de former sans créer trop d’impact sur le travail quotidien et le transfert des apprentissages en situation de travail.

Le déploiement d’action de formation en situation de travail (AFEST) est une piste possible pour y répondre et propose surtout des perspectives de renouvellement des questions de formation et de développement des compétences.

La formation en situation de travail n’est pas nouvelle; toutefois, son opérationnalisation n’est pas si évidente. La question de l’encadrement de ce type de dispositif nécessite de nombreux questionnements.

À travers cette conférence, nous définirons l’AFEST, nous ferons un résumé des grands principes de conception de ce format de formation et nous terminerons par une présentation du rôle central du formateur-mentor.

Rendez-vous le 15 juin à 8 h! (14 h, heure de France)