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L’été pourrait permettre de faire avancer certaines réflexions quant au futur de nos organisations. Plusieurs aspects du travail, tels que l’organisation du travail et les pratiques de gestion, ont déjà été repensés tout au long de la pandémie. Mais plus encore, le futur du travail qui est en pleine transformation et la complexité engendrée par tous les défis de la vie moderne obligeront les leaders à élever leur conscience. Que ce soit pour l’utilisation des ressources, le sens accordé au travail, la pensée à long terme et la contribution sociale de l’entreprise, tous devront se mettre en action pour réussir ce virage vers l’ère du bien commun et de l’intérêt général. Comme disait le PDG de Veolia « C’est parce qu’une entreprise est utile qu’elle est prospère, et non l’inverse ». Cette façon de penser peut certainement créer du sens et valoriser l’expérience au travail. Ainsi, profitons de l’été pour réfléchir à la raison d’être et au futur de nos organisations.

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