Dans un contexte postpandémique de pénurie de main-d’œuvre, la mise en place d’une démarche de planification de sa relève devient un avantage concurrentiel pour votre organisation en augmentant l’engagement, les performances et la productivité de vos employés. Cela dit, des défis peuvent avoir un effet néfaste sur le succès d’un tel programme, notamment le phénomène de l’imposteur, marqué par un doute sur soi-même, la peur d’échouer et d’être ensuite perçu comme un imposteur.